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2017年10月13日 星期五
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光明新区管委会2014年政府信息公开工作年度报告
日期: 2015年03月25日    信息来源:

   根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)和《深圳市政府信息公开规定》(以下简称《规定》)的要求,为充分保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权,特向社会公布2014年光明新区管委会政府信息公开工作年度报告。本报告由主动公开政府信息情况,依申请公开政府信息受理情况,申请行政复议、提起行政诉讼情况,存在问题及改进措施等六部分组成,内容涵盖了光明新区管委会2014年1月1日至2014年12月31日的政府信息公开工作情况。如对本报告有异议,请与光明新区构建阳光政府工作领导小组办公室联系(地址:深圳市光明新区行政服务大厅101室,邮编518107,电话:0755-88211335)。

  一、概述

  2014年,光明新区管委会认真贯彻落实《条例》、《规定》以及《广东省人民政府办公厅关于印发2014年全省政府信息公开工作要点的通知》(粤府办﹝2014﹞26号)、《深圳市人民政府办公厅关于印发重点领域信息公开专栏建设方案的通知》(深府办函﹝2014﹞110号)等省市相关政府信息公开工作的各项要求,进一步加强政府信息公开工作的组织和推进,扩展政府信息公开内容,规范政府信息公开申请处理程序。光明新区管委会的政府信息公开工作有序有效推进,提高了政府工作透明度,在全社会树立了良好的政府形象。

  (一)健全管理制度。为了规范新区政府信息公开工作,依据《条例》和《信息公开规定》的要求,结合新区实际情况,进一步健全了《光明新区政府信息发布协调制度(试行)》和《光明新区政府信息发布保密审查制度》,进一步明确了新区各职能部门对政府信息公开的保密审查工作,规范了信息公开保密审查程序、加强了政府信息公开保密审查的管理,从源头上防范失泄密事件发生,推进政府信息公开工作健康发展。同时,进一步明确了政府信息公开的原则、信息公开责任单位的信息公开职责和工作要求,为进一步推进政府信息公开工作打下了坚实基础。

  (二)整合网络资源。门户网站是政府信息公开的重要载体,2014年,新区对政府门户网站栏目设置进行了优化,丰富了信息公开内容,加大了政务微博发布信息的力度,同时也开通了政务微信等新功能。全年度政府网站信息公开数量较往年有明显增长,能够及时通过门户网站的公告公示、工作动态、在线访谈等栏目,及时对新区重要活动、阶段性工作进展以及重点工作予以公开。

  (三)强化内部监督。2014年,光明新区管委会充分利用绩效考核手段,加大力度推进政务信息公开工作。一是严格按照全市政府信息公开工作考核标准的要求,逐项落实,积极整改,确保了政务信息公开考核任务的顺利完成;二是加强新区政府信息公开电子监察,对门户网站上公布的所有信息进行全过程电子监督,从技术手段上严格规范了政务信息公开工作;三是将政务公开工作纳入新区行政绩效评估体系,以评估促进信息公开工作。

  (四)落实重点领域公开。2014年新区根据省、市文件要求,在新区政府网站中建设了重点领域信息公开专栏,积极推进教育、卫生人口、环境保护、安全生产、保障性住房、政府采购、食品安全等关系民生重点领域的信息公开,方便人民群众了解和监督新区各项利民惠民政策的实施和落实。

  二、主动公开政府信息情况

  2014年,新区各行政机关、各办事处通过对政府信息进行梳理和编目,运用多种载体、手段和方式,累计公开政府信息17289条。其中通过光明新区政府在线网站发布信息9057条,涉及政策法规、规划计划、工作业务、工作动态、统计数据等。

  三、依申请公开政府信息受理情况

  依申请公开是政务信息公开的重要方式,为保障公民、法人和其他组织依法申请获取政府信息权利的重要途径。新区高度重视政务信息依申请公开工作,2014年,新区共收到企业和群众依申请公开政府信息19件,除有1件因不属于相关职能部门公开范围而不予受理的情况外,其他18件均依法依规、按时按质答复了申请人。

  四、政府信息公开相关收费情况

  2014年度,新区未发生政府信息公开收费情况。

  五、申请行政复议、提起行政诉讼情况

  全年因政府信息公开提起行政诉讼共1宗(目前正在法院审理中)。

  六、存在问题及改进措施

  (一)存在问题

  新区门户网站栏目设置有待进一步优化,网站质量需要进一步提高,网站信息公开栏目更新维护力度有待加强。

  (二)改进措施

  1、进一步健全政府信息公开工作机制。对政府信息公开工作中的热点、难点问题进行调查研究,强化公开责任,健全符合新区工作实际的信息公开工作机制。  

  2、进一步加强政府信息公开网站平台建设。进一步优化和完善新区门户区网站,为政府与公众互动提供平台。

  3、加强信息公开业务学习。组织政府信息公开培训,提升政府信息公开工作人员业务水平。。

   

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